专家称加班文化对GDP没贡献是什么情况 专家称加班文化对GDP没贡献

在这个快节奏的社会中，加班已经成为了很多人的家常便饭，这种现象近期也引发了很多人的反感和不满。近日，一专家称加班文化对GDP没贡献的新闻登上热搜，引起热议，一起来看看是什么情况。

著名经济学家樊纲在接受采访时表示，加班并不能解释我们GDP增长率高，996工作制更不会对增长做出贡献。樊纲还表示：“正常的加班、有效率的加班是好的。但如果加班变成了一种形式、一种所谓的企业文化，有事没事也加班，那就成问题了。”

这一言论引起了人们的深思。加班并不是衡量一个国家经济增长的标准，而是一种不健康的工作状态。加班不仅影响了员工的身心健康，也影响了员工的工作效率和创造力。长时间的工作会让员工感到疲惫和压力，从而降低了他们的工作效率和创造力。

我国相关法律、规定明确，法定节假日劳动者享有休假权。当然，一些不能间断的特殊行业等有例外情况。

对于加班，更加明确除非特定的紧急情况，一般每日延长工作时间不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。

事实上，近年来有关部门对侵害劳动者权益行为的整治力度一直在不断加大。2021年，人社部和最高法就联合发布了超时加班典型案例；2022年3月至5月，北京等9个省市的人社部门开展了超时加班集中排查整治。一些“加班重灾区”的企业也的确开始调整上班时间，敢于公然宣称诸如“996是福报”之类言论的企业已经很难见到。

诚然，作为劳动者，理应增强维权意识，善于拿起法律武器保护自己。但必须看到，相较于企业，劳动者通常都是相对弱势的一方，维权所要面对的压力和需要耗费的成本，并非每个人都能承受得起。

很多时候，辞职、跳槽已经是劳动者所能选择的最大力度的“抗争”。尤其对于一些家境贫寒的劳动者来说，生活的重压下，确保有工作、有收入才是第一位的，至于劳动权益什么的，只能往后靠靠了。